Danaher Jobs

Job Information

Danaher Corporation Director, Commercial Leadership Development, EMEA F/M in Maurens-Scopont, France

[ENGLISH]

The Leadership Development Director (EMEA) H/F oversees the creation of a multi-year strategy for EMEA Commercial Leadership Development. This includes a needs assessment, design and implementation of criteria and curricula that build and drive excellence in current and future Cepheid leaders. The program owned by this role is intended to drive short- and long-term investment in people development, continual development of leadership staff, create a succession / expansion ready bench of talent to support contribution and retention across Cepheid. The Director is responsible for the creation, execution and evaluation of a Leadership Curriculum based on comprehensive assessment of aspiring and current leaders within the Organization. This role will refine and drive the EMEA Leadership Development Program (LDP) and be responsible for determining the cadence and number of cohorts needed to ready Cepheid for future growth. Additionally, this role will be capable of continual development of the EMEA second line leaders (Directors) as they grow their leadership teams with continual pull through. This role partners closely with EMEA Commercial Leadership, HR Business Partners, DBS Leaders and the Global Training and Development functions. The programs designed will effectively instill Cepheid leadership principles and values, coaching and mentoring skills, and identify trends in the evolution of the work that impacts high performing leadership roles.

This position reports to the Leadership and Development Leader EMEA, based in Toulouse. This role will lead the design, hiring and development of the EMEA Leadership Development Team to support the growth and expansion of Cepheid. All EMEA Leadership Manager roles will report into this role upon hire.

This role will be based in the Toulouse Corporate Office, or remotely within the EMEA Region, and will require international travel, as necessary, to support the global growth of Cepheid. This role will be a part of the EMEA Training and Development Leadership Team and the Global Training and Leadership Team.

Main responsibilities:

  • Develop the strategic for EMEA Leadership Development across a 3 to 5 years window

  • Develop, plan and execute the EMEA Leadership Development Plan within the commercial sales and marketing organizations.

  • Align programming with business goals and HR strategy through assessment of current and future development and capability gaps using analysis, feedback tools, advisory groups and partnership with Cepheid University Leadership.

  • Demonstrates seamless partnership with key business functions and stakeholders to ensure ongoing initiatives meet / exceed stakeholder needs. Collaborates cross-functionally with business leaders across EMEA and Global partners, as appropriate.

  • Oversees a values-based approach to leadership education and development within Cepheid. Designs and executes against plans using contemporary learning approaches, designing and implementing long-term programs focused on a combination of formal instruction, experiential learning, coaching and development exercises.

  • Fosters and drives professional knowledge and skill development to support a diverse business function.

  • Provides recommendations, solutions and partnership to the EMEA and Global Training and Development Leadership to enact upon the strategic vision and tactical improvements in the teams and programs.

  • Identifies external vendors and consultants to augment development initiatives to bring high quality services and materials to meet program needs.

  • Frequently presents to the EMEA Commercial Leadership teams for ongoing strategic endorsement, support and appropriate financial investment in existing and new leadership programs.

  • Ensure all individuals entering a managerial role have a comprehensive onboarding program inclusive of coaching models, sales models and business acumen skills.

  • Develop leadership programs and certifications, inclusive but not limited to, the following leaders in EMEA: first-line (Regional Director). second-line (Area Directors) and Country GM”s (if engaged in global development), distributors (as applicable).

  • Design and lead the EMEA Leadership Development Program (LDP) for Cepheid.

  • Propose innovative ways to continue pull through leadership development at Cepheid, inclusive of EMEA Leadership Day prior to the regional or global sales meeting, Ongoing cohort development planning for leadership programs, etc.

  • Gather feedback from the sales team on a regular basis in order to continuously improve support programs

This role will involve some travel for business and as such you must be able to travel accordingly.

Required skills:

We are looking for candidates with the following skills and experience:

  • Bachelor’s degree with 8+ years of related work experience OR

  • Master’s degree in field with 6+ years of related work experience

  • Experience in various leadership roles (sales, marketing, training)

  • Experience in leadership development programs and credentialing

  • Certifications in applicable sales, training and leadership methodologies preferred

    Knowledge and skills:

  • Excellent working knowledge of Microsoft Office tools

  • Technology driven mindset

  • Excellent/superb public speaking/presentation skills

  • Recognized industry leader in sales training methodologies and leadership development

  • Fluent in English, and a minimum of one additional EMEA language

  • Demonstrated strategic thinking, operation execution, agility and coaching skills

    What We Offer:

  • Attractive Benefits Package

  • Independent work approach in a driven international team environment

  • Cooperation with experts from a wide range of functions

    [FRANÇAIS]

Directeur du développement du Leadership) F/H

Descriptif du poste :

Le directeur du développement du leadership (EMEA) supervise la création d'une stratégie pluriannuelle pour le développement du leadership commercial dans la région EMEA. Cela comprend une évaluation des besoins, la conception et la mise en œuvre des critères et d’un curriculum pour construire et développer les compétences de nos leaders actuels et futurs de Cepheid.

Ce programme est destiné à stimuler l'investissement à court et à long terme dans le développement des personnes, le développement continu du personnel de direction, et à créer des talents prêts pour assurer la relève et soutenir l’expansion de Cepheid.

Le directeur est responsable de la création, de l'exécution et de l'évaluation d'un programme de formation sur le leadership basé sur une évaluation complète des aspirants et dirigeants actuels au sein de l’Organisation.

Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les responsables commerciaux de la région EMEA, des ressources humaines, les responsables DBS et l’équipe de formation et de développement mondiaux. Les programmes conçus permettront d'inculquer efficacement les principes et les valeurs de leadership de Cepheid, les compétences de coaching et de mentorat, et d'identifier les tendances dans l'évolution du travail qui ont un impact sur les rôles de leadership hautement performants.

Vous faites partie de l’équipe de direction de la formation et du développement de la région EMEA et de l’équipe de direction et formation mondiale.

Ce poste sera basé au siège social de Toulouse, et peut être mené à distance dans la région EMEA. Il pourra nécessiter de manière ponctuelle, des déplacements internationaux, dans le cadre de rencontres de dirigeants, ateliers workshop. Une très grande partie du poste se réalisant à distance via des outils digitaux.

Vos missions au quotidien:

  • Développer la stratégie de développement du leadership dirigeant dans la région EMEA sur une période de 3 à 5 ans

  • Développer, planifier et exécuter le plan de développement du leadership au sein des organisations commerciales de vente dans la région EMEA.

  • Aligner le plan de développement sur les objectifs commerciaux et la stratégie RH en évaluant les gaps et en partenariat avec Cepheid University Leadership.

  • Identifier les fournisseurs et les consultants externes pour renforcer les initiatives de développement et apporter les supports et outils nécessaires.

  • Développer un partenariat sans faille avec les principales fonctions commerciales et les parties prenantes pour s'assurer que les initiatives en cours satisfont / dépassent les besoins des parties prenantes.

  • Déployer des approches d'apprentissage contemporaines combinant diverses méthodes : instructions formelles et théoriques, coaching et mises en situations pratiques.

  • S'assurer que toutes les personnes qui accèdent à un rôle de direction ou de manager bénéficient d'un programme d'accueil complet comprenant des modèles de coaching, des modèles de vente et des compétences en matière de sens des affaires.

  • Proposer des moyens innovants pour poursuivre le développement du leadership chez Cepheid.

Ce que nous offrons :

  • Un ensemble d'avantages attrayants

  • Approche de travail indépendante dans un environnement d'équipe internationale

  • Coopération avec des experts d'un large éventail de fonctions

  • Vous bénéficiez d’une rémunération fixe, de prime d’intéressement, de titres restaurant et mutuelle prise à 100%.

Votre profil:

  • Vous avez idéalement un niveau Licence ou Master en vente, formation, management.

  • Vous avez une expérience minimale de 5 ans dans une fonction similaire, de Directeur de développement, programme de formations commerciales, managériales ou de Directeur des ventes, marketing, commercial avec une expérience, mission dans la formation.

  • Vous maîtrisez l'anglais et au moins une autre langue de la région EMEA pour faciliter vos échanges avec vos collaborateurs et dirigeants.

Connaissances et compétences:

  • Excellente connaissance pratique des outils Microsoft Office

  • Mentalité axée sur la technologie

  • Excellente communication

  • Leader reconnu dans le secteur des méthodologies de formation à la vente et du développement du leadership.

  • Compétences avérées en matière de réflexion stratégique, d'exécution des opérations, d'agilité et de coaching.

    Danaher Corporation and all Danaher Companies are equal opportunity employers that evaluate qualified applicants without regard to race, color, national origin, religion, sex, age, marital status, disability, veteran status, sexual orientation, gender identity, or other characteristics protected by law. The “EEO is the Law” poster is available here (http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf) .

Operating Company: Cepheid

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